6 października, 2014 . Ilona Kozłowska

Team building, czyli budowanie zespołu to zbiór czynności, które mają na celu utworzenie nowego, dobrze funkcjonującego zespołu pracowniczego. Wiele firm głowi się jak skutecznie zintegrować zespół, wyłonić lidera czy wzniecić na nowo ogień pracy zespołowej. Często jest tak, że po jakimś czasie pracownicy się wypalają, brak im motywacji, a nawet dochodzi do kłótni między pracownikami, co negatywnie wpływa na przyszłe relacje. Najlepszym lekarstwem na uratowanie relacji jest zorganizowanie imprezy team buildingowej, która poprzez zabawę uczy i integruje na nowo.

Team building ma swoje motto „Nauka przez zabawę” i tak też przygotowywane są wszystkie konkurencje tego typu.

W team buildingu nie liczy się sprawność fizyczna, wzrost, czy wygląd. Tu liczy się dobre zgranie zespołu i przemyślenie każdego ruchu. Zarząd mimo, że również uczestniczy w konkurencjach to bacznie obserwuje liderów grupy oraz podejmowane kroki, które wpływają na późniejszą relacje pracowniczą.

Jakie są konkurencje team buildingu?

Wymyślane przez agencje eventowe konkurencje nie są trudne, muszą być lekkie i przyjemne oraz dość łatwe w realizacji. Bardzo często są też śmieszne, co pozwala na rozluźnienie atmosfery wśród pracowników. Wszystkie te konkurencje mają jeden wspólny punkt – nie może ich wykonać jedna osoba! Do ich wykonania potrzebny jest zespół ludzi! Dla zespołu wykonanie poszczególnych zadań nie stanowi problemu, o ile potrafią się odpowiednio zgrać i w naturalny sposób wyłonić lidera grupy. Ważnym elementem jest to, aby większość uczestników była w równym stopniu zaangażowana w konkurencje, wtedy team building ma w 100% sens. W zabawach team buildingowych biorą udział wszyscy, nie ma znaczenia płeć, wiek czy staż firmowy. Wszyscy bawią się wspólnie, gromadząc miłe wspomnienia. Najlepiej imprezy team buildingowe wychodzą, gdy w ich realizację zaangażowana jest duża ilość uczestników.

Bardzo często konkurencje team buildingowe mają swoje dodatkowe atuty ukryte w konieczności zaufania grupie, co w późniejszym czasie ma swoje odbicie w relacjach między pracownikami.

Konkurencje mające na celu budowanie zespołu są kwintesencją integracji. Nie ma prostszego sposobu na wymuszenie na uczestnikach współpracy. Przygotowane wcześniej konkurencje realizowane są dla osiągnięcia z góry ustalonego celu, co więcej określony jest też plan działania, by uzyskać zadowalający efekt. Sporym atutem imprez o charakterze team buildingu jest to, że wywołują one radość wśród uczestników. Radość przekłada się na polepszenie relacji pracowników oraz na wzajemną pracę. Kolejny atut to zaufanie. W niektórych konkurencjach jest ono bardzo ważne, gdyż musimy wykonać zadanie, w którym oddajemy bezpieczeństwo grupie. Bez zaufania nie wykonamy zadania.

Dlaczego warto zorganizować team building dla swoich pracowników?

Jest to dość tania i łatwa forma skutecznej integracji pracowników. Angażuje ona wiele osób jednocześnie, sprawiając, że na imprezie nie ma osoby, która by się nudziła. Team building nastawiony jest na cel, a do celu dążą uczestnicy. Konkurencje można modyfikować, co sprawia, że nigdy nie będą one nudne dla nikogo. Łatwo je dostosować do profilu firmy. Kierowane są do każdego pracownika – nie wyróżniają i nie dyskwalifikują. Dają dużo radości oraz rozładowują interpersonalne stresy. Dają gwarancję polepszenia relacji między pracownikami oraz wyłonienie nowych zdolności pracowników. Team building można organizować o każdej porze roku!

Moim zdaniem warto inwestować w tego typu imprezy! Jest wiele odpowiednich miejsc do ich realizacji, przykładem jest Centrum eventowe Barcinek.